एक अच्छे कर्मचारी की तलाश - भर्ती के बारे में पूरी सच्चाई

एक अच्छे कर्मचारी की तलाश - भर्ती के बारे में पूरी सच्चाई

शोध से पता चलता है कि महामारी के दौरान अपनी नौकरी गंवाने वाले हर दसवें व्यक्ति का कहना है कि नई नौकरी की तलाश की प्रक्रिया मुश्किल नहीं थी। लेकिन सर्वेक्षण में शामिल कर्मचारियों में से छह गुना अधिक मानते हैं कि यह उनके लिए एक वास्तविक चुनौती थी, परामर्श कंपनी ली हेचट हैरिसन (एलएचएच) पोल्स्का की एक रिपोर्ट के अनुसार, जो "रेज्ज़पोस्पोलिटा" को उद्धृत करती है। रिपोर्ट आउटप्लेसमेंट कार्यक्रमों के 220 से अधिक प्रतिभागियों के साथ बातचीत का परिणाम है, अर्थात बर्खास्त कर्मचारियों के लिए नियोक्ता-वित्तपोषित समर्थन।

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ऐसा क्यों है कि कर्मचारी अक्सर बड़े जॉब पोर्टल्स के माध्यम से अपना सीवी और कवर लेटर जमा करना छोड़ देते हैं? क्या बाजार में जॉब पोर्टल्स का समय खत्म हो रहा है?

सबसे पहले, किसी दिए गए जॉब पोर्टल का डेटाबेस शायद ही कभी अपडेट किया जाता है और संभावित कर्मचारियों के सीवी जिन्हें अब दिलचस्पी नहीं है, अक्सर भेजे जाते हैं। एक और कारण कीमत है, जो सेवाओं की गुणवत्ता और ग्राहक सेवा के लिए अपर्याप्त है, जिसके बारे में नेटवर्क और सोशल मीडिया में नियोक्ता तेजी से शिकायत कर रहे हैं।

एक और "समस्या" जो हाल के वर्षों में सामने आई है, वह है जनरल डेटा प्रोटेक्शन रेगुलेशन के तहत आवश्यक क्लॉज। यदि कोई संभावित कर्मचारी अपने सीवी में एक क्लॉज शामिल नहीं करता है, या यदि वह एक पुराना सीवी शामिल करता है, तो जॉब पोर्टल्स के एल्गोरिदम स्वचालित रूप से उनके आवेदनों को अस्वीकार कर देते हैं, भले ही वे इस पद के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों में से एक हों।

नियोक्ता जो दावा करते हैं कि जॉब पोर्टल्स पर एकाधिकार समाप्त होने वाला है, अक्सर सोशल मीडिया और विज्ञापन अभियानों द्वारा पेश किए गए नए समाधानों का उपयोग करते हैं, जिसके माध्यम से वे एक संभावित कर्मचारी प्राप्त करते हैं और साथ ही साथ ब्रांड पहचान का निर्माण करते हैं। विज्ञापन को जोड़ा जा सकता है, उदाहरण के लिए, कंपनी और उसकी सेवाओं के विवरण के साथ, और इसके अतिरिक्त कंपनी के विकास और भर्ती के बारे में जानकारी जोड़ें।

जीडीपीआर की शुरुआत के बाद से, नियोक्ता को नौकरी के विज्ञापन में कंपनी का नाम और पंजीकृत कार्यालय प्रदान करना आवश्यक है, और डेटा को सीमा पार से संसाधित करने के इरादे का भी खुलासा करना चाहिए और यह जानकारी प्रदान करनी चाहिए कि डेटा कितने समय तक संग्रहीत किया जाएगा। उम्मीदवार जो वर्तमान में काम कर रहे हैं, लेकिन अपनी स्थिति बदलना चाहते हैं, हाल ही में, विभिन्न कारणों से, गुमनाम नौकरी के प्रस्तावों को इस डर से छोड़ दिया कि यह उनके पर्यवेक्षक का प्रस्ताव हो सकता है। कंपनी और उसकी सेवाओं / उत्पादों के बारे में एक प्रायोजित लेख के साथ विपणन अभियानों के माध्यम से भर्ती के रूप के लिए धन्यवाद, अधिक उम्मीदवारों को सचेत रूप से लागू किया जाएगा।

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क्या आप एक ऐसी कंपनी की तलाश कर रहे हैं जिसमें आप नए कर्मचारियों को खोजने के लिए सहयोग कर सकें?

हम एक मार्केटिंग कंपनी हैं जो ग्राहकों की जरूरतों के लिए उत्पादों और सेवाओं के लिए विज्ञापन अभियानों के साथ-साथ व्यक्तिगत विज्ञापनों को डिजाइन और कार्यान्वित करने में माहिर हैं। कर्मचारियों की भर्ती के लिए विज्ञापन को एक अभिनव तरीके के रूप में उपयोग करने में बहुत रुचि के कारण, हमने मानव संसाधन विभागों को समर्पित एक प्रस्ताव तैयार किया है।

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