מנכ"לים התחייבו להגדיל את מספר הנשים בתפקידי הניהול

מנכ"לים התחייבו להגדיל את מספר הנשים בתפקידי הניהול

הדו"ח מציע המלצות לאיסוף נתונים על מוצא גזעי ואתני.

ניו יורק, 8 בדצמבר 2020 / PRNewswire / - בהתאם להמלצות הדו"ח שפורסם לאחרונה שכותרתו "אלוף המנכ"ל קטליסט לשינוי: לקראת עתיד הוגן יותר", שוב נוקטים פעולות המנכ"לים הקשורים למנכ"ל קטליסט להוביל שינוי להגדיל את מספר הנשים בתפקידי ניהול. הדו"ח בוחן גם את השיטות בהן חברות עולמיות יכולות להשתמש כדי לאסוף נתונים על מוצאם הגזעי והאתני של עובדיהן.

ההתקדמות הגלובלית המוחשית בקידום נשים לתפקידים באה לידי ביטוי בכך שכיום נשים תופסות כמעט 40% מתפקידי הניהול ומחזיקה כמעט בשליש מתפקידי הניהול הבכירים, כולל בדירקטוריוני חברות:

תפקידי ניהול מובילים: 27.0% (חברות גלובליות: 23%),

תפקידי ניהול בכירים: 29.5% (חברות גלובליות: 29%),

דירקטורים: 39.3% (חברות גלובליות: 37%),

מנכ"לים: 31.6% (מדד S&P 500: 26%).

הפנדמיה והמחאה הגזענית העירו את עולם התאגידים וגרמו לתאגידים להיות מעורבים יותר בפירוק מחסומים מערכתיים על בסיס אי-שוויון גזעי ואתני. מנכ"ל Catalyst Champions For Change היה מעורב בקמפיינים בתחום זה הרבה לפני 2020 והיום גם סולל את הדרך להכללה חברתית גדולה יותר בסביבת העבודה.

"אנו רוצים להגדיל את הייצוג והנוכחות של נשים מכל שכבות האוכלוסיה בכל רמות החברה, והשותפות שלנו עם מנכ"ל קטליסט, אלופות למען שינוי, תעזור לנו להשיג את מטרתנו מהר יותר", אמר בריאן מויניהן, מנכ"ל בנק אוף אמריקה. . "אנו גם בונים על ניסיון העבר של חברתנו במאמצינו להבטיח סביבת עבודה מגוונת וכוללת, וכבר אנו רואים גיוון גדול יותר בנוכחות נשים כמעט בכל תחומי העסק שלנו."

הדו"ח בוחן שיטות להערכת ייצוגן של נשים מקבוצות אתניות וגזעיות שאינו מיוצג ומציג תוכנית תלת-שלבית המסייעת לחברות להאיץ את חיפושיהן לשוויון חברתי:

שלב 1: חינוך בין-צדדי,

שלב 2: הקמת מערכת לאיסוף נתונים אמינים על מוצא גזעי ואתני,

שלב 3: פתיחת הדיון בנושא גזענות.

"נשים, ובמיוחד נשים מגזעים אחרים, ממשיכות להתמודד עם חסמי קידום וזה קורה בכל רחבי העולם, כך שטוב שחברות מנכ"ל קטליסט אלופות למען שינוי משתדלות לשנות זאת", אמר הנשיא ומנכ"ל קטליסט, לוריין. הריטון. "יש לנו עוד דרך ארוכה לעבור, אך הנתונים מאששים את השינויים החיוביים ואנחנו גאים בכך שכל כך הרבה מנכ"לים הצטרפו אלינו כדי להשיג מטרה זו."

קרא את הדו"ח המלא.

עוד מידע.

הצטרפו לדיון: #CatalystForChange

על קטליסט

Catalyst הוא ארגון ללא כוונת רווח שעובד עם כמה מהמנכ"לים הבולטים בעולם והחברות המובילות בכדי ליצור סביבת עבודה ידידותית לנשים. Catalyst, שנוסדה בשנת 1962, קובעת כיוונים חדשים בתחום המחקר החלוצי, כלים מעשיים ופתרונות מוכחים לעידוד שילוב מהיר ורחב יותר של נשים בעמדות מנהיגות - מכיוון שהצלחת נשים היא ההצלחה של כולם.

לוגו - https://mma.prnewswire.com/media/597751/Catalyst_C4C_Logo.jpg

מקור: זרז

איש קשר:

נעמי ר 'פאטון

סגן נשיא, מחלקת התקשורת והסברה של Catalyst

דוא"ל: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

-

סטפני וולף

יועץ התקשורת של קטליסט בארה"ב

דוא"ל: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

מקור המידע: News News Wire

הערה: השולח, המצוין בכל פעם כ"מקור מידע ", אחראי על החומר שפורסם על ידי עורכי PAP MediaRoom.