Gdzie startupy i mniejsze firmy szukają nowych pracowników

Gdzie startupy i mniejsze firmy szukają nowych pracowników

Potrzeba znalezienia właściwego kandydata stała się impulsem do powstania w ostatniej dekadzie wielu firm, koncentrujących się głównie na rekrutacjach i „łowieniu talentów”.

Znalezienie odpowiedniego pracownika to wyzwanie, w szczególności dla startupów, które w pierwszych latach działalności muszą liczyć się z budżetem. Rozwój i sukces każdego biznesu, uzależniony jest od zatrudnionych specjalistów. Doświadczenie całej kadry przekłada się nie tylko na kulturę pracy, ale także na szybkie i właściwe reagowanie w sytuacjach kryzysowych. Koszty związane z zatrudnieniem niewłaściwej osoby na istotnym stanowisku, nie zamykają się wyłącznie na wynagrodzeniu, a pociągają za sobą bardzo duże straty z tytułu niezrealizowanych lub źle wykonanych projektów.

Zgrany zespół potrafi zrealizować szybciej i łatwiej zlecone zadania.

W takiej perspektywie, pozyskiwanie odpowiednich kandydatów, staje się prawdziwą walką o przetrwanie, którą między innymi muszą toczyć małe firmy i startupy z największymi korporacjami.

Według analizy przeprowadzonej przez BREX, startupy poszukujące nowych pracowników, wcale nie koncentrują się na największych portalach takich jak LinkedIn, Indeed czy StackOverflow, a chętnie wykorzystują dostępne, pozornie mniejsze alternatywy.

Na całym świecie w tym i w Polsce dostępnych jest wiele platform, łączących ze sobą pracodawców oraz kandydatów. Nie ma jednak idealnego, a zarazem uniwersalnego narzędzia, które rozwiązywałoby większość problemów rynku pracy. Obecne programy lub usługi, nie potrafią na przykład symulować, jednego z etapów rekrutacji, jakim jest rozmowa kwalifikacyjna.

Prawdopodobnie takie oprogramowanie też nigdy nie powstanie. Budowanie dobrej atmosfery pracy z inteligentnymi ludźmi, o głębokim poziomie empatii jest zasadniczo problemem dla ludzi a nie maszyn. Nie brak jednak nowych koncepcji na uproszczenie procesów rekrutacyjnych.

Rywalizacja o kandydatów nabiera tempa, stąd większość istniejących platform wspiera głównie poszukujących pracę, pomagając w podjęciu najlepszej decyzji. W końcu to talenty stanowią najcenniejszą walutę rynku pracy.

 


Opracowano dla serwisu Tal-com.com / BIZNES