Który celebryta mógłby być Twoim ojcem? O nietypowych rozmowach kwalifikacyjnych

Który celebryta mógłby być Twoim ojcem? O nietypowych rozmowach kwalifikacyjnych

Chyba nikomu nie trzeba wyjaśniać jak ważna w kontekście poszukiwania zatrudnienia jest rozmowa kwalifikacyjna. Ta kluczowa konfrontacja decyduje o „być albo nie być” w danej firmie. Jednak nie każda rozmowa kwalifikacyjna przebiega tak samo, niektóre globalne korporacje potrafią naprawdę zaskoczyć nietuzinkowymi pytaniami.

Rozmowa klasyczna

Już na etapie szkoły średniej uczniowie są przygotowywani do właściwego odpowiadania na poszczególne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przyzwyczailiśmy się do określonego schematu, który od kilkunastu lat wygląda podobnie. Rekruterzy jednak przyznają, że aż 9 na 10 kandydatów opada podczas tego etapu, właśnie przez nieumiejętność odpowiedzenia na podstawowe pytania. Jaka jest Twoja motywacja? Jak widzisz swoją przyszłość w naszej firmie? Dlaczego chcesz pracować akurat dla nas? Co wyróżnia Cię od pozostałych kandydatów? Jakie posiadasz kwalifikacje do tego stanowiska? Dlaczego chcesz zmienić pracę? Jakie są Twoje oczekiwania finansowe? Co wiesz o naszej firmie?

Po odpowiednim przygotowaniu i zrobieniu głębszego researchu, możemy być spokojni, że rozmowa przebiegnie po naszej myśli. Jednak coraz częściej można zauważyć tendencję, szczególnie w dużych korporacjach o globalnym zasięgu, do zadawania bardzo nietypowych wręcz irracjonalnych pytań.

job interview 4010991 1280

Konwersacja nietypowa

Im większa firma i ważniejsze bądź bardziej kreatywne stanowisko, tym wyższe prawdopodobieństwo otrzymania nietypowego pytania. Istnieją specjalne rankingi, które publikują najdziwniejsze pytania, które padły właśnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeden z nich, Glassdoor, opublikował taką listę z jednymi z najciekawszych. Jakie pytania znalazły się na liście?

  • Wolałbyś walczyć z jedną kaczką wielkości konia czy ze stoma końmi wielkości kaczek?
  • Ile krów jest w Kanadzie?
  • Co byś zrobił, gdybyś znalazł pingwina w zamrażarce?
  • Jak nazwałbyś swój debiutancki album?
  • Jaka piosenka najlepiej opisuje twoją etykę zawodową?
  • O czym myślisz, kiedy jesteś sam w samochodzie?
  • Czy kiedykolwiek ukradłeś długopis z pracy?
  • Jak przygotowałbyś kanapkę z tuńczykiem?
  • Wymień 3 informacje biznesowe, które byś sprawdzał każdego poranka, będąc CEO?

Tego typu pytania nie zawsze mają na celu sprawdzenie wiedzy czy umiejętności danego kandydata. Przecież został już zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, rekruter zapoznał się z jego CV i wie, z kim ma do czynienia. Umiejętność odpowiedzi na nie bada więc przede wszystkim kreatywność, umiejętność tworzenia argumentacji oraz logicznego myślenia w sytuacji stresowej i pod presją czasu. W takim wypadku to pewność siebie i przekonanie o swoich talentach oraz własnej wartości może przesądzić o zdobyciu posady, niekoniecznie prawidłowa odpowiedź na pytanie.

… i tak dalej!

Całkiem niedawno jedna z największych korporacji informatycznych wycofała stosowane przez lata, wyjątkowo trudne pytania zadawane kandydatom. Należały do nich poniższe przykłady.

  • Ile jest na świecie osób zajmujących się strojeniem fortepianów?
  • Wyjaśnij pojęcie bazy danych w trzech zdaniach ośmiolatkowi?
  • Co oznacza „martwa wołowina”?
  • Dlaczego pokrywy do studzienek miejskich są okrągłe?

Również na polskim rynku coraz częściej możemy spotkać się z pytaniami chociażby o wysokość Pałacu Kultury i Nauki, opis wymarzonego domu czy ilość pieniędzy, za które popełniłoby się przestępstwo. Warto być przygotowanym na niespodziewane pytania i spróbować na nie odpowiedzieć możliwie logicznie oraz kreatywnie. Prym w oryginalnych zadaniach wiodą między innymi Szkoły Teatralne, które potrafią poprosić kandydatów o zagranie… zsiadłego mleka bądź odtworzenie lotu muchy. Trend dziwnych pytań będzie się utrzymywał, dlatego przed rozmową kwalifikacyjną warto poćwiczyć pewność siebie w każdej sytuacji!

Zarejestruj sie na międzynarodowym portalu pracy Talinkme.pl!