Najczęstsze błędy i zmiany w rekrutacji specjalistów.

Rekrutacja

Na rozwój w biznesie składa się wiele czynników i nie jest to wyłącznie sukces sprzedażowy. Konieczne jest racjonalne zarządzanie finansami, a także zatrudnianie wykfalifikowanej kadry pracowników. Zgrany zespół jest tutaj kluczem, jak widać po obecnych trendach, przekonała się już o tym znaczna większość firm. Aby zatrzymać obecnych pracowników, tym bardziej poszukując nowych, oferują nie tylko dobre zarobki, ale także benefity w postaci szkoleń, pakietów ubezpieczeń, kart multisport oraz coraz częściej imprezy integracyjne. Wszystko, by pracę uczynić miejscem przyjaznym, do którego pracownik chętnie wraca, może się rozwijać i realizować swoje pasje.

Czasy samodzielnych speców od wszystkiego, jeśli jeszcze nie minęły, to chylą się ku końcowi. Oczywiście chcemy aby w firmie pracowali specjaliści, ale niezwykle istotnym też są ich umiejętności pracy w zespole i kompetencje miękkie. W przypadku dużych projektów, bardzo ryzykownym jest poleganie na opiniach czy umiejętnościach jednego człowieka. Takie podejście nie wynika z braku zaufania do niego, a jest konsekwencją odpowiedzialności i przezorności właśnie. Człowiek może zachorować, ma też wolny wybór co do miejsca w którym pracuje, więc mógłby złożyć wypowiedzenie wcześniej i nie dokończyć projektu.

Zespół jest dużo bardziej elastyczny na tego typu zagrożenia, dodatkowo większa ilość osób szybciej zwróci uwagę na zagrożenia, których jeden pracownik może nie dostrzec.

Zespół w pracy

Zmiany na rynku pracy, wymusiły równoległą metamorfozę prowadzonych rekrutacji. W poprzednich latach kiedy stopa bezrobocia była wysoka, a pracodawcy mieli dużo większą możliwość i swobodę w selekcji nowych pracowników. Sami kandydaci przystawali na dużo gorsze warunki, gdyż zależało im bardziej na stabilnym zatrudnieniu niż wysokości zarobków. Oczywiście, część nie zgadzających się z tą sytuacją specjalistów wyjechało za granicę, już nie wracając.

Obecnie rynek w którym szczególnie widać niedobór specjalistów z różnych dziedzin, bogaty jest w oferty pracy z atrakcyjnymi benefitami. Pracownicy mają też dużo większą świadomość własnych wartości, oraz wpływu na firmę, przez co również pewnie stawiają oczekiwania względem pracodawcy. Natomiast ci, którzy już pracują, chcą mieć wpływ na to, kto dołączy do zespołu.

Jednym z najczęstszych błędów w firmach, jakie nagminnie były popełniane przez rekruterów, to przygotowywanie ofert pracy niemal na kolanie z typowym „kopiuj… wklej”. Wartościowi kandydaci bardzo często omijają takie ogłoszenia zarazem oceniając negatywnie całą firmę.

Kolejnym klasycznym błędem, było przygotowanie opisu stanowiska bez uzgodnienia wymagań z liderem działu, lub też przeprowadzenie rekrutacji kandydata, bez udziału obecnych pracowników. To oni przecież najlepiej wiedzą, jaki kandydat najlepiej zasili zespół.

Ostatecznie kandydaci narzekają także na przekłamania w ofertach pracy, w których firma wiele oferuje, a podczas bezpośrednich negocjacji z wielu obietnic się wycofuje.

Dodatkowo szczególnie uciążliwy dla aplikantów jest brak odpowiedzi ze strony firm, które publikują ogłoszenia, czy też brak informacji o zakończeniu procesu rekrutacyjnego.

Coraz bardziej popularne stają się portale, oferujące obu stronom stworzenie profesjonalnego konta, umożliwiającego wzajemną komunikację. Firma ma możliwość zaprezentować swoje osiągnięcia i aktualne oferty pracy, a kandydat może budować swój profil, aktualizować umiejętności i przede wszystkim chwalić się nimi pracodawcom. Bynajmniej nie oznacza to, że klasyczne CV straciło na znaczeniu, ale stanowi ono obecnie uzupełnienie do profilu, który jest dużo bardziej dostępny.

LinkedIn oraz międzynarodowy portal pracy Talinkme.pl, to platformy, które pozwalają na taką komunikację i skierowane są przede wszystkim do relacji biznesowych. Podczas procesów rekrutacyjnych, firmy coraz chętniej przeglądają istniejące tu profile specjalistów, z którymi mają możliwość się skontaktować.

Z LinkedIn, możemy budować sieć kontaktów biznesowych, a dzięki Talinkme.pl, publikować bezpłatnie ogłoszenia pracy oraz znajdować najbardziej utalentowanych kandydatów z obu portali, dzięki wbudowanej, zaawansowanej wyszukiwarce.

W razie pytań dotyczących portalu pracy Talinkme.pl zachęcam do kontaktu

✉     ✆

Krzysztof Łach

E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Telefon: +48 533 988 151

Telefon: (+48) 17 772 34 88