Poszukiwania dobrego pracownika - cała prawda o rekrutacji

Poszukiwania dobrego pracownika - cała prawda o rekrutacji

Jak pokazują badania co dziesiąta osoba, która straciła pracę podczas pandemii twierdzi, że proces poszukiwania nowego zatrudnienia nie był trudny. Ale sześć razy więcej badanych pracowników przyznaje, że było to dla nich nie lada wyzwanie, tak wynika z raportu firmy doradczej Lee Hecht Harrison (LHH) Polska, który cytuje "Rzeczpospolita". Raport jest wynikiem rozmów z ponad 220 uczestnikami programów outplacementu, czyli finansowanego przez pracodawców wsparcia dla zwalnianych pracowników.

Image

Dlaczego tak się dzieje, że pracownicy często rezygnują ze składania swojego CV oraz listu motywacyjnego poprzez duże portale pracy? Czy czas portali pracy na rynku dobiega końca?

Po pierwsze baza, którą posiada dany portal pracy, jest rzadko aktualizowana i często wpadają CV niezainteresowanych już potencjalnych pracowników. Kolejnym powodem jest cena, nieadekwatna do jakości oferowanych usług i obsługi klienta, na co coraz czyście narzekają pracodawcy w sieci i mediach społecznościowych.

Kolejnym „problemem”, który pojawił się w ostatnich latach, jest klauzula wymagana w związku z Rozporządzeniem o Ochronie Danych Osobowych. Jeżeli potencjalny pracownik nie zawrze owej klauzuli w swoim CV, lub zawrze nieaktualną, algorytmy portali pracy automatycznie odrzucają zgłoszenia tych osób, mimo iż mogą być jednymi z lepszych kandydatów na stanowisko.

Pracodawcy, którzy twierdzą, że monopol na portale pracy ma się ku końcowi, często korzystają z nowych rozwiązań, jakie oferują media społecznościowe oraz kampanie reklamowe, poprzez które pozyskują  potencjalnego pracownika, a zarazem budują rozpoznawalność marki. Reklamę można połączyć np. z opisem firmy i jej usług a dodatkowo dodać informacje o rozwoju firmy i rozpoczętej rekrutacji.

Od czasu wprowadzenia RODO pracodawca ma obowiązek podania nazwy oraz siedziby firmy w ogłoszeniu o pracę, musi też ujawnić zamiar transgranicznego przetwarzania danych i podać informację jak długo dane te będą archiwizowane. Kandydaci, którzy obecnie pracują, ale chcą zmienić swoje stanowisko, z różnych przyczyn do niedawna pomijali anonimowe oferty pracy z obawy, że może to być oferta ich przełożonego. Dzięki formie rekrutacji poprzez kampanie marketingowe wraz z artykułem sponsorowanym o firmie i jej usługach/produktach więcej chętnych kandydatów świadomie zaaplikuje.

Image

Szukasz firmy, z którą mógłbyś nawiązać współpracę w celu poszukiwania nowych pracowników?

Jesteśmy firmą marketingową, która specjalizuje się w projektowaniu i realizacji kampanii reklamowych oraz spersonalizowanych reklam produktów i usług na potrzeby klientów. W związku z dużym zainteresowaniem wykorzystania reklamy jako innowacyjny sposób na rekrutacje pracowników, przygotowaliśmy ofertę dedykowaną dla działów HR.

Skontaktuj się z nami:

Proszę wypełnić wszystkie wymagane pola
Proszę wypełnić wszystkie wymagane pola

 

LUB

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Przeczytaj także