Pracodawcy stawiają na doświadczenie i aktywność zawodową

Pracodawcy stawiają na doświadczenie i aktywność zawodową

Na koniec kwietnia tego roku, stopa bezrobocia w Polsce wynosiła 5,6 proc., co jest najniższym wynikiem od 10. 1990 roku. Mała liczba osób pozostających bez pracy przyczyniła się do tego, że firmy narzekają na niedobory pracowników, a w efekcie tego dają szanse osobom starszym, doceniając ich doświadczenie oraz wiedzę. Pomimo. że sytuacja starszych osób nie należy nadal do najłatwiejszej, dziś gdy brakuje rąk do pracy a liczy się doświadczenie to osoby 50+ w momencie zmiany pracy, mają większe szanse, niż młode osoby zaraz po studiach i bez doświadczenia.

kobieta po50tce starsze pokolenie

W ciągu ostatnich lat wskaźnik zatrudnienia osób 40+ wzrósł aż o połowę! Aż 47,4% tzw. „silversów” jest aktywnych zawodowo. Doświadczeni, lojalni oraz skrupulatni – te zalety przełożeni doceniają w nich najbardziej. To tylko nieliczne wartości, które doceniają pracodawcy.

Wiemy nie od dziś, że społeczeństwo Europy się starzeje i niesie to za sobą wiele problemów, które trzeba będzie rozwiązać. Odpowiedź na te wyzwania cywilizacyjne, dwa lata temu przedstawili europejscy partnerzy społeczni czyli związki zawodowe i organizacje pracodawców działające na szczeblu unijnym. Pracodawcy oraz związkowcy są w trakcie wdrażania ich w życie. Obie strony przedstawiły swoje pomysły, co można zrobić aby starzejące się społeczeństwo było nadal aktywne i mogło cieszyć się życiem.

starsze pokolenie silversi

Chcemy zaznaczyć, że pomysły europejskie są nastawione w dużej mierze na utrzymanie zatrudnienia dla osób po pięćdziesiątym rok życia oraz odpowiednich warunków pracy. I tę stronę w swoich propozycjach mocno akcentują u nas związki zawodowe, oraz utrzymują, że będą do tego dążyć, ponieważ cenią sobie doświadczenie osób starszych oraz wykonywaną przez nich pracę.

Pracodawcy mówią o tym głośno, że potrzebna nam zmiana podejścia oraz myślenia co do pracowników 50 plus. Doceniają ich bardziej firmy, które posiadają takiego pracownika na stanowisku kierowniczym oraz zawodowym, ich doświadczenie jest bezcenne dla firmy. I że dzisiejsi pięćdziesięciolatkowie to już inna grupa społeczna niż np. jakieś 10 lat wstecz. Jednak zanim ta zmiana nastąpi, trzeba wspomóc zatrudnienie „silverów” odpowiednimi regulacjami prawnymi.