62 proc. dyrektorów działów prawnych stawia na inwestycje w narzędzia cyfrowe

62 proc. dyrektorów działów prawnych stawia na inwestycje w narzędzia cyfrowe

Inwestycji w narzędzia spodziewa się 62 proc. dyrektorów działów prawnych, a ponad połowaorów, że pandemia pozytywnie wpływająca na pracę ich zespołów. Największą korzyść firmy doradczej Deloitte. - Najnowsze informacje firmy doradczej Deloitte.

Z opublikowanego we wtorek wyniku wynika, że ​​organizacja spotkań online okazała się największą korzyścią płynącą ze zmian modelu pracy dla 72 proc. ankietowanych dyrektorów działów prawnych.

Deloitte wskazuje, że w czasie pandemii zmalały budżety firm przeznaczone na departamenty prawne (66 proc. badanych zadeklarowało konieczność redukcji kosztów), zredukowano również liczbę zatrudnionych tam osób (54 proc. organizacji). Jednocześnie ponad połowa dyrektorów działów prawnych uważa, że pandemia pozytywnie wpłynęła na pracę ich zespołów. Jednocześnie 62 proc. badanych dyrektorów działów prawnych spodziewa się inwestycji w narzędzia cyfrowe.

Firmy najczęściej decydują się na wdrożenie narzędzi sztucznej inteligencji, stosowanych m.in. do przetwarzania języka naturalnego i automatyzacji procesów. 63 proc. respondentów wskazało, że ich organizacja stosuje rozwiązania CLM (zarządzania cyklem kontraktu) do analizy umów, na które wpłynęła pandemia COVID-19, 89 proc. badanych organizacji natomiast planuje narzędzia te u siebie zoptymalizować i ulepszyć.

Firma Deloitte ocenia, że obecnie organizacje odpowiadają na kryzys w ramach trzyetapowego procesu, do którego zaliczają się reakcja, powrót do normalnego funkcjonowania oraz rozwój. Radca prawny i partner w Kancelarii Deloitte Legal Zbigniew Korba ocenia, że "w każdej z tych faz głównym wyzwaniem jest szybkie dostosowanie się do zmian".

Zdaniem Korby obecnie do zadań dyrektorów należy przede wszystkim łagodzenie ryzyka związanego z zakłóceniami w działalności, tak jak spory dotyczące umów. "Dyrektorzy również muszą reagować na zapytania budżetowe, jakie przychodzą zarówno do wewnątrz, jak i spoza organizacji. 78 proc. Badanych deklaruje, że w czasie pandemii są bardziej obciążeni praceni" - dodaje ekspert.

Z raportu Deloitte wynika, że ​​obecnie zadania działów prawnych skupionych się na zagadnieniach z pracy z COVID-19. Dwie trzecie dyrektorów prawnych, że w ich wersji pracy jest bezpieczeństwo pracowników. Aspekt ten według złych kryteriów również na funkcjonowaniu ich organizacji w najbliższym czasie.

47 proc. jako postrzeganie rzeczywistości regulacyjnej, 44 proc. - problemy związane z benefitami pracowniczymi, 43 proc. - wpływ pandemii na łańcuch dostaw i kontraktów, a 42 proc. - zagadnienia cyberbezpieczeństwa.

51 proc. badanych przez Deloitte dyrektorów działów prawnych wyraziło nadzieję, że ich organizacja wróci do normalności w pierwszych kwartałach 2021 roku. Dla 66 proc. respondentów najważniejsze jest teraz ustalenie zasad powrotu do biur. Nowe 61 proc. ankietowanych stwierdziło, że na ich działanie korzystny wpływ wywarła możliwość wykonania wykonywania swoich prac. Ponad połowa badanych - 54 proc. - spadek postrzegania również zmniejszonej decyzji podróży służbowych.

Raport "Resilient leadership: Chief legal officers and COVID-19" Deloitte opisuje wyniki badania przeprowadzonego latem 2002 r. Wzięło w nim udział ponad 130 dyrektorów działów prawnych i pracowników wyższego szczebla ds. prawnych i compliance. (PAP)

 

Przeczytaj także