rozwój zawodowy

rozwój zawodowy

  • Dlaczego warto aktywnie śledzić rynek pracy.

    Girl catchs a train

    Wiele osób uczy się wyłącznie na własnych błędach, a dopiero po fakcie wyciąga wnioski. Jeśli zapomnimy klucza do samochodu czy też nie kupimy cukru, to konsekwencje takiego stanu rzeczy są raczej znikome... Ot ponowny spacer do mieszkania, czy też filiżanka niesłodzonej herbaty, która właściwie także wyjdzie nam na zdrowie.

     

    Niestety życie pisze dużo gorsze scenariusze, a my zakłopotani, zamyśleni sami kręcimy na siebie bicz, nie zdając sobie sprawy z tego, że pozornie błahe rzeczy mają diametralny wpływ na nasze życie w relacjach długofalowych. Co więcej, dotyczy to niemal każdej dziedziny życia, a wszystkiemu zazwyczaj winne lenistwo i zaniedbanie. Ileż par przechodzi kryzys związany z rzekomym wypaleniem uczucia, a w gruncie rzeczy wszystko sprowadza się do traktowania relacji i obowiązków jako typowe zadania. Do ilu z nich przykleiliśmy już emblemat z napisem ZROBIONE, zamknęliśmy pudełko i odstawiliśmy na zakurzoną półkę zapomnienia?

    stress width

    Możemy się tłumaczyć, że ten świat przyśpieszył, a nam coraz trudniej nadążyć, możemy usprawiedliwiać się przed sobą samym jak bardzo jesteśmy zapracowani. Jednak jak zostało wskazane na początku, efektu długofalowych zaniedbań nie da się naprawić od tak w ciągu jednego dnia.

     

    Rynek pracy jest coraz bardziej wymagający i tratujący spóźnialskich. Nie rozprawiam się tutaj wyłącznie z zawodami, które znaleźć możemy już tylko w encyklopedycznych definicjach ale przede wszystkim z codziennością i żmudnym mierzeniem się z obowiązkami. Te które przestały istnieć nie zniknęły od tak. To przede wszystkim efekt naturalnej selekcji tego co jest i nie jest potrzebne. W ostatnich dekadach przyglądając się cyfrowej rewolucji, komputeryzacji widzimy na jaką skalę produkcji wyniosła nas automatyzacja procesów.

     

    Talinkme - Twój portal pracyZ wielkim rozczarowaniem przychodzi się zmierzyć studentom, którzy kończąc studia i odbierając jakże ciężko zdobyty dyplom, przekonują się, że świat stoi na głowie a jednym z kolejnych kłamstw które muszą odłożyć na półkę obok świętego Mikołaja jest to, że nic fantastycznego z nieba samo nie spada, a jeśli już… to najszybciej płaszcz nadaje się wyłącznie do prania.

    Dobra uczelnia bez własnego zaangażowania nie zagwarantuje znalezienia pracy, a wracając już do meritum, znaleziona praca nie zagwarantuje bezpiecznej przyszłości na zawsze!

    Rynek pracy, w następstwie zmian i rozwoju technologii sam decyduje, które zawody przetrwają próbę, które ewoluują, a które odejdą w zapomnienie. To również pytanie co umieć i czego się uczyć by być atrakcyjnym na rynku.

    Najszybciej zmieniają się zawody związane z nowoczesnymi technologiami, w tym elektronika i informatyka. Dla potwierdzenia tej tezy wystarczy dla przykładu zestawić ze sobą dwa produkty z 2010 roku: samochód oraz telefon. Oczywiście cena ich różni się od siebie diametralnie, jednakże procentowy udział zastosowania produktu z tego samego czasu pokazuje przepaść. Im bardzie cofali byśmy się w czasie tym ta różnica była by większa.

    Coraz częściej kandydaci poszukujący nową pracę, patrzą się na możliwości rozwoju w kolejnej firmie, i słusznie! Bo tylko martwe ryby płyną z prądem, a złudne poczucie ciepłej posadki bardzo często zbiera swoje żniwo po kilku latach wypalenia zawodowego, czy braku zapotrzebowania na dane stanowisko.

    Co zatem robić by przynajmniej lekko trzymać rękę na pulsie i nie obudzić z ręką w…

    Rozwiązań jest tak wiele, jak wiele ich zrodziły technologie którymi się otaczamy. By nie dać się wypaleniu zawodowemu warto brać udział w kursach o różnej tematyce. Oczywiście prócz zawodowych prym tutaj wiodą kursy językowe. Granice państw przestały już dawno być barierą oddzielającą odmienne kultury i języki, przez co nigdy nie wiemy kiedy przyda nam się przynajmniej podstawowa wiedza z języka angielskiego, francuskiego czy hiszpańskiego.

    Internet wprowadził ofertę kursów online pod dach każdego domu, więc dostępność dzisiaj również nie jest problemem.

    Kolejną metodą jest zaangażowanie w własny biznes, czy przynajmniej edukowanie się w kwestii własnych działalności. O ile wiele osób nie musi decydować się na taki krok, to jednak zgodnie podkreślają że mając wiedzę z tego zakresu nie czują się zagrożeni nadchodzącym jutrem.

    Trzecim i również bardzo dobrym działaniem jest cykliczne weryfikowanie zmian jakie następują w rynku pracy. Można to sprawdzać na wiele sposobów, przy czym również istotne jest właściwe wyciąganie wniosków i reagowanie na następujące w rynku pracy zmiany.

    Z bardzo ciekawym rozwiązaniem naprzeciw wychodzi tutaj portal pracy Talinkme. Kandydaci poszukujący pracę mogą zarejestrować się na portalu jako Aktywni, przez co w pełni udostępniają informacje o sobie i własnych umiejętnościach pracodawcom. Jednakże bardzo ciekawą możliwość daje profil Pasywny. Sposób rejestracji na portalu jest niemal taki sam jak kandydata Aktywnego, a znaczącą zmianą jest tutaj sposób brania udziału w rekrutacjach oraz samo wyświetlanie profilu na zewnątrz.

    Pasywny, może być pracownikiem pracującym na umowie, jednakże osoba taka może być otwarta na możliwości rozwoju i nowe oferty pracy od pracodawców. Dodatkowo profil pozwala ukryć część informacji o sobie, przez co rekruter czy też pracodawca widzi ograniczone dane kandydata bez detali personalnych. Mówiąc krótko, obecny pracodawca może przeglądać profil swojego pracownika oznaczonego jako Anonim i nadal nie wiedzieć że to on we własnej osobie.

    W tym przypadku to pracownik ma władzę by odsłonić pracodawcy swoje dane kontaktowe itp., oraz kontynuować negocjacje co do oferowanego stanowiska.

    Profil ten wydaje się być idealnym rozwiązaniem w dzisiejszych czasach. Mając pracę nie musimy rezygnować ze sprawdzania w obawie przed pracodawcą, czy nasze doświadczenie i umiejętności są wystarczające by być atrakcyjnym na rynku pracy.

     

    Chcesz wiedzieć więcej lub nie wiesz od czego zacząć, chętnie podpowiem i pomogę.


     W razie pytań proszę o kontakt

    ✉ ✆

    Krzysztof Łach

    E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
    Telefon: +48 533 988 151


  • Jak procentuje zaangażowanie w każdej pracy, nawet złej.

    good joob

    Każda praca jest inna, choć stanowisko może być to samo, lokalizacja podobna i miesięczne honorarium identyczne. Szanse na to, że przechodząc z pracy do pracy będziemy wykonywać te same zadania jest bardzo znikoma. Można by zatem rzec, że co praca to inne wyzwania i inne historie, a jednocześnie zupełnie inne podejście pracodawcy do pracownika. Rozwój zawodowy nie kończy się tylko na edukacji przed rozpoczęciem pierwszej czy kolejnej pracy, to również zaangażowanie w realizacji projektów, z którymi przychodzi nam się mierzyć codziennie. Oczywiście niektórym może się teraz zapalić w głowie czerwona lampka, ze względu na złe doświadczenia z poprzednimi pracodawcami. Mimo wszystko warto się starać zawsze, nawet jeśli nie od razu zobaczymy efekty takiego podejścia.

     

    Jedną z najbardziej krzywdzących sytuacji jest brak wymiernego doceniania starań pracownika, który faktycznie nie tylko wypełnia zlecone zadania, ale też potrafi dać coś z siebie ponad normę. Praca i poczucie spełnienia zawodowego nie dla każdego jest wyłącznym motywatorem do wkładania wysiłku w realizację czegokolwiek. Oczywistym jest, że podstawowym celem każdego jest zarabianie pieniędzy, a pełnią one jeden z najlepszych zachęt do większego angażowania się w realizację kolejnych zadań.

     

    Jak zatem i dla czego warto motywować się, kiedy pracodawca nas zaniedbuje?

     

    Odpowiedź na to pytanie nie jest jednowymiarowa, gdyż składa się na to wiele czynników.

    Po pierwsze... Im więcej zadań i projektów przewinie się przez nasze ręce, tym większe zdobywamy doświadczenie, które nomen omen jest bezcenne. Możemy mieć naprawdę rewelacyjnie napisane CV, dyplom może świadczyć o ogromnych zdolnościach, jednak bez poparcia w doświadczeniu stanowią wyłącznie teorię którą faktycznie zweryfikować mogą prawdziwe zadania. I tak też to widzi pracodawca.

    Talinkme pasywny kandydat

    Po drugie... Zdobywając coraz większe doświadczenie sam pracodawca obdarza nas coraz większym zaufaniem, a przekłada się to także na naszą niezawodność. Jedno z haseł rekruterów brzmi: „jeśli uważasz że dobry pracownik dużo kosztuje, to wypróbuj złego pracownika”. Nie trzeba się nazbyt prosić o podwyżkę, jeśli też znamy swoją wartość i wpływ na funkcjonowanie firmy. Pracodawcy najczęściej mają tego świadomość.

    Po trzecie... jeśli nasza kariera w firmie utknęła w martwym punkcie, warto i ten czas wykorzystać na otwieranie przed sobą nowych dróg. Najgorsze co możemy sami sobie zafundować to lenistwo i przesiadywanie w poczuciu pozornego bezpieczeństwa. Oznaka, że wokół nas w pracy coraz mniej się dzieje, nie jest żadnym dobrym omenem, gdyż może świadczyć o słabnącym zapotrzebowaniu na nasze usługi czy też obejmowane stanowisko.

    Należy pamiętać, że nawet jeśli obecną pracą jesteśmy zmęczeni i nie widzimy w niej dalszej przyszłości, pracując kupujemy bezcenny czas na znalezienie nowej pracy z lepszymi perspektywami. Wiele osób boi się ją szukać w obawie przed  pracodawcą, który może nie tylko być niezadowolony z naszych działań, ale może wręcz utrudniać nam życie w realizacji postanowień. Nie mamy przecież pewności że nowa praca od razu się znajdzie, a tym bardziej będzie lepsza od poprzedniej.

    Tutaj naprzeciw potrzebom rynku wychodzi portal pracy Talinkme, gdzie możemy stworzyć swój profil kandydata Pasywnego. Umożliwia on branie udziału w rekrutacjach z bezpiecznej (anonimowej) pozycji dla osób które nadal pracują. Oznaczenie tak profilu skutkuje ukryciem części informacji personalnych, a co za tym idzie pracodawcy mogą nas wyszukiwać po doświadczeniach i umiejętnościach, jednak w celu nawiązania kontaktu i negocjacji co do współpracy muszą poprosić o odsłonięcie tych informacji. Zgodę na to wyraża już sam kandydat. Kontrolując jednocześnie ilość informacji jakie udostępnia potencjalnemu pracodawcy, widząc zarazem czy składana oferta nie jest od obecnego.

     Umowa o pracę nie jest nierozerwalnym paktem, a faktycznie jak sama nazwa wskazuje umową pomiędzy dwoma podmiotami zgadzającymi się na określone warunki wykonywania pracy oraz zapłaty za nią. Jeśli pracodawca, lub też pracownik nie jest zadowolony z przebiegu współpracy to ich drogi zawsze się mogą rozejść. Czy mając jednak poczucie, że nie dawaliśmy z siebie wszystkiego co było możliwe, to czy taka postawa nie zaważy na naszej karierze w przyszłości.


     

      Chcesz wiedzieć więcej lub nie wiesz od czego zacząć, chętnie podpowiem i pomogę.

     

     W razie pytań proszę o kontakt

     ✉ ✆

    Krzysztof Łach

    E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
    Telefon: +48 533 988 151

  • Podkarpackie/ 20 mln zł na poprawę kształcenia zawodowego

    Podkarpackie 20 Mln Zl Na Poprawe Ksztalcenia Zawodowego Talcom
  • Specjaliści pożądani. Co niesie 2019 rok?

    cyber security 2x400Koniec roku, jak i początek następnego to bardzo dobry okres do przeprowadzania wszelkiego rodzaju analiz oraz zestawień, które jednocześnie pozwalają nam planować przyszłe działania.

    Planując ścieżkę edukacji, chcąc odpowiednio przygotować się do przyszłej pracy, czy też rozważając zmianę zawodu, warto aktywnie przyglądać się trendom na rynku pracy. Ostatnie lata są świetnym przykładem jak bardzo nabrał on tempa.

    Ilość zawodów, które przestały istnieć, a na miejsce których powstały inne jest zatrważająca. Dodatkowo ilość profesji, które całkowicie zniknęły ze względu na postęp technologiczny również się powiększa. Nie trzeba się tutaj posługiwać cyframi by z tym faktem się nie tylko zgodzić, a podać przykłady z własnego doświadczenia lub obserwacji. Jeszcze kilka dekad temu wyuczony zawód był wystarczający by wypracować emeryturę bez konieczności przekwalifikowania. Obecnie rynek jest bardzo surowy i wymaga elastyczności. Stąd młodzi ludzie poza zajęciami w szkołach często angażują się w dodatkowe zajęcia i korepetycje, chcąc sprostać oczekiwaniom pracodawców, oraz powiększyć swoje szanse na znalezienie stabilnej pracy.

    Oczywiście nowoczesne technologie dają wyjątkowe możliwości rozwoju jak i perspektywę ciekawej i dobrze płatnej pracy. Szybki rozwój, to jednocześnie krótszy żywot dla danej technologii, stąd bardzo istotne są możliwości ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji. Tak jak zostało wskazane na wstępie, bardzo istotne jest bycie elastycznym, gdyż pracodawcy coraz częściej w wymaganiach wpisują umiejętność szybkiego uczenia się oraz odporność na stres.

    Nie ma co liczyć, aby ten trend się zmienił. Jedną z głównych przyczyn takiego stanu rzeczy jest coraz szerzej stosowane wypieranie zawodnego czynnika ludzkiego w procesie produkcji chociażby. Wydajność robotów i urządzeń automatycznych wielokrotnie przewyższa człowieka, jednocześnie koszt wytworzenia danego produktu również jest zminimalizowany. Oczywiście są rzeczy, których maszyny obecnie nie potrafią robić, gdyż brakuje im ludzkich cech jak wyczucie, empatia, sumienie czy też improwizacja. To czym się maszyny kierują jest odgórnie zaprogramowane i da się nie tylko zaprezentować w formie matematycznej, ale i przewidzieć.

    robot innovatio800

    Jednakże może to zmienić rozwój sztucznej inteligencji oraz uczenia maszynowego. Te dwie dziedziny informatyki dają coraz lepsze rezultaty w symulowaniu procesów i zadaniach, w których dotychczas niezastąpiony był człowiek. Jak bardzo cennym z punktu widzenia rynku pracy są to dziedziny, widać po zawodach, które w ostatnich latach są najbardziej popularne i popyt na nie jest największy.

    Do niezmiennej czołówki zalicza się Programista/IT Developer, który prócz pisania oprogramowania odpowiedzialny jest zarazem za jakość algorytmów. A te właśnie są kluczowymi elementami wspomnianego wcześniej uczenia maszynowego oraz sztucznej inteligencji.

    Kolejny zawód, cieszący się w ostatnich latach nie gasnącym zapotrzebowaniem jest Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa. Wynika to między innymi z rosnącego popytu na usługi oraz płatności on-line. Korzyści płynące z wszechobecnego dostępu do informacji, pociągają za sobą różne niebezpieczeństwa. Z dnia na dzień ilość cyfrowych zagrożeń wzrasta, stąd i popyt na specjalistów w tej dziedzinie.

    Na dalszych pozycjach klasują się specjaliści finansowi oraz analitycy biznesowi. Jak widać większość z pożądanych stanowisk stanowią tak zwane „białe kołnierzyki” Natomiast zapotrzebowanie na pracowników fizycznych utrzymuje się na podobnym poziomie co w latach poprzednich. Nie mniej jednak warto śledzić zachodzące zmiany i reagować odpowiednio wcześnie.