rynek pracy

rynek pracy

  • Czy wynagrodzenia w ofertach pracy będą jawne?

    Zarobki400Do sejmu trafił poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy dotyczący m.in. zmian w publikowaniu ofert pracy. Wprowadzałaby ona obowiązek jawności wynagrodzenia w ofertach pracy. Już na etapie przeglądania poszczególnych opisów, kandydat mógłby zapoznać się z proponowaną wysokością wynagrodzenia brutto. Ta, mogłoby się wydawać, drobna zmiana, może znacząco wpłynąć na polski rynek pracy, co już można zauważyć po spolaryzowanych nastrojach pracodawców i ekspertów.

  • Dlaczego warto aktywnie śledzić rynek pracy.

    Girl catchs a train

    Wiele osób uczy się wyłącznie na własnych błędach, a dopiero po fakcie wyciąga wnioski. Jeśli zapomnimy klucza do samochodu czy też nie kupimy cukru, to konsekwencje takiego stanu rzeczy są raczej znikome... Ot ponowny spacer do mieszkania, czy też filiżanka niesłodzonej herbaty, która właściwie także wyjdzie nam na zdrowie.

     

    Niestety życie pisze dużo gorsze scenariusze, a my zakłopotani, zamyśleni sami kręcimy na siebie bicz, nie zdając sobie sprawy z tego, że pozornie błahe rzeczy mają diametralny wpływ na nasze życie w relacjach długofalowych. Co więcej, dotyczy to niemal każdej dziedziny życia, a wszystkiemu zazwyczaj winne lenistwo i zaniedbanie. Ileż par przechodzi kryzys związany z rzekomym wypaleniem uczucia, a w gruncie rzeczy wszystko sprowadza się do traktowania relacji i obowiązków jako typowe zadania. Do ilu z nich przykleiliśmy już emblemat z napisem ZROBIONE, zamknęliśmy pudełko i odstawiliśmy na zakurzoną półkę zapomnienia?

    stress width

    Możemy się tłumaczyć, że ten świat przyśpieszył, a nam coraz trudniej nadążyć, możemy usprawiedliwiać się przed sobą samym jak bardzo jesteśmy zapracowani. Jednak jak zostało wskazane na początku, efektu długofalowych zaniedbań nie da się naprawić od tak w ciągu jednego dnia.

     

    Rynek pracy jest coraz bardziej wymagający i tratujący spóźnialskich. Nie rozprawiam się tutaj wyłącznie z zawodami, które znaleźć możemy już tylko w encyklopedycznych definicjach ale przede wszystkim z codziennością i żmudnym mierzeniem się z obowiązkami. Te które przestały istnieć nie zniknęły od tak. To przede wszystkim efekt naturalnej selekcji tego co jest i nie jest potrzebne. W ostatnich dekadach przyglądając się cyfrowej rewolucji, komputeryzacji widzimy na jaką skalę produkcji wyniosła nas automatyzacja procesów.

     

    Talinkme - Twój portal pracyZ wielkim rozczarowaniem przychodzi się zmierzyć studentom, którzy kończąc studia i odbierając jakże ciężko zdobyty dyplom, przekonują się, że świat stoi na głowie a jednym z kolejnych kłamstw które muszą odłożyć na półkę obok świętego Mikołaja jest to, że nic fantastycznego z nieba samo nie spada, a jeśli już… to najszybciej płaszcz nadaje się wyłącznie do prania.

    Dobra uczelnia bez własnego zaangażowania nie zagwarantuje znalezienia pracy, a wracając już do meritum, znaleziona praca nie zagwarantuje bezpiecznej przyszłości na zawsze!

    Rynek pracy, w następstwie zmian i rozwoju technologii sam decyduje, które zawody przetrwają próbę, które ewoluują, a które odejdą w zapomnienie. To również pytanie co umieć i czego się uczyć by być atrakcyjnym na rynku.

    Najszybciej zmieniają się zawody związane z nowoczesnymi technologiami, w tym elektronika i informatyka. Dla potwierdzenia tej tezy wystarczy dla przykładu zestawić ze sobą dwa produkty z 2010 roku: samochód oraz telefon. Oczywiście cena ich różni się od siebie diametralnie, jednakże procentowy udział zastosowania produktu z tego samego czasu pokazuje przepaść. Im bardzie cofali byśmy się w czasie tym ta różnica była by większa.

    Coraz częściej kandydaci poszukujący nową pracę, patrzą się na możliwości rozwoju w kolejnej firmie, i słusznie! Bo tylko martwe ryby płyną z prądem, a złudne poczucie ciepłej posadki bardzo często zbiera swoje żniwo po kilku latach wypalenia zawodowego, czy braku zapotrzebowania na dane stanowisko.

    Co zatem robić by przynajmniej lekko trzymać rękę na pulsie i nie obudzić z ręką w…

    Rozwiązań jest tak wiele, jak wiele ich zrodziły technologie którymi się otaczamy. By nie dać się wypaleniu zawodowemu warto brać udział w kursach o różnej tematyce. Oczywiście prócz zawodowych prym tutaj wiodą kursy językowe. Granice państw przestały już dawno być barierą oddzielającą odmienne kultury i języki, przez co nigdy nie wiemy kiedy przyda nam się przynajmniej podstawowa wiedza z języka angielskiego, francuskiego czy hiszpańskiego.

    Internet wprowadził ofertę kursów online pod dach każdego domu, więc dostępność dzisiaj również nie jest problemem.

    Kolejną metodą jest zaangażowanie w własny biznes, czy przynajmniej edukowanie się w kwestii własnych działalności. O ile wiele osób nie musi decydować się na taki krok, to jednak zgodnie podkreślają że mając wiedzę z tego zakresu nie czują się zagrożeni nadchodzącym jutrem.

    Trzecim i również bardzo dobrym działaniem jest cykliczne weryfikowanie zmian jakie następują w rynku pracy. Można to sprawdzać na wiele sposobów, przy czym również istotne jest właściwe wyciąganie wniosków i reagowanie na następujące w rynku pracy zmiany.

    Z bardzo ciekawym rozwiązaniem naprzeciw wychodzi tutaj portal pracy Talinkme. Kandydaci poszukujący pracę mogą zarejestrować się na portalu jako Aktywni, przez co w pełni udostępniają informacje o sobie i własnych umiejętnościach pracodawcom. Jednakże bardzo ciekawą możliwość daje profil Pasywny. Sposób rejestracji na portalu jest niemal taki sam jak kandydata Aktywnego, a znaczącą zmianą jest tutaj sposób brania udziału w rekrutacjach oraz samo wyświetlanie profilu na zewnątrz.

    Pasywny, może być pracownikiem pracującym na umowie, jednakże osoba taka może być otwarta na możliwości rozwoju i nowe oferty pracy od pracodawców. Dodatkowo profil pozwala ukryć część informacji o sobie, przez co rekruter czy też pracodawca widzi ograniczone dane kandydata bez detali personalnych. Mówiąc krótko, obecny pracodawca może przeglądać profil swojego pracownika oznaczonego jako Anonim i nadal nie wiedzieć że to on we własnej osobie.

    W tym przypadku to pracownik ma władzę by odsłonić pracodawcy swoje dane kontaktowe itp., oraz kontynuować negocjacje co do oferowanego stanowiska.

    Profil ten wydaje się być idealnym rozwiązaniem w dzisiejszych czasach. Mając pracę nie musimy rezygnować ze sprawdzania w obawie przed pracodawcą, czy nasze doświadczenie i umiejętności są wystarczające by być atrakcyjnym na rynku pracy.

     

    Chcesz wiedzieć więcej lub nie wiesz od czego zacząć, chętnie podpowiem i pomogę.


     W razie pytań proszę o kontakt

    ✉ ✆

    Krzysztof Łach

    E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
    Telefon: +48 533 988 151


  • Gdzie startupy i mniejsze firmy szukają nowych pracowników

    Gdzie startupy szukają pracowników
  • Najczęstsze błędy i zmiany w rekrutacji specjalistów.

    Deal400Na rozwój w biznesie składa się wiele czynników i nie jest to wyłącznie sukces sprzedażowy. Konieczne jest racjonalne zarządzanie finansami, a także...

  • Zatrudniasz lub rekrutujesz? Najnowsze wzory dokumentów 2019

    Najnowsze wzory dokumentów na rynku pracy Talinkme

    Początek roku przywitał nas szeregiem zmian w przepisach na rynku pracy. Pisaliśmy już o podwyżkach w stawce płacy minimalnej, obowiązującej od pierwszego stycznia 2019, jednak to nie jedyne reformy z którymi należy się zapoznać.

    Dla pracodawców i pracowników zostały udostępnione nowe wzory dokumentów, zgodne z przepisami wchodzącymi w życie od pierwszego stycznia br.

    Bardzo wiele zmian zostało wdrożonych również ze względu na RODO, a oznaczającą ogólne Rozporządzenie o ochronie danych osobowych (ang. General Data Protection Regulation, GDPR), które weszło w życie 25 maja 2018 roku.

    W Biuletynie Informacji publicznej znajdujemy następujące dokumenty do pobrania (Możesz je ściągnąć i tutaj).

    1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

    2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika;

    3. Umowa o pracę;

    4. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę;

    5. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem;

    6. Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia;

    7. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;

     

    Z dokumentami warto się zapoznać, przede wszystkim jeśli prowadzimy, lub planujemy wkrótce prowadzić rekrutacje.

     

     
     
    POZYSKIWANIE NOWYCH PRACOWNIKÓW WCALE NIE MUSI BYĆ TRUDNE CZY KOSZTOWNE
    PUBLIKUJ BEZPŁATNE OGŁOSZENIA PRACY, WYŁAWIAJ KANDYDATÓW Z SIECI SPOŁECZNOŚCIOWYCH
    ZARZĄDZAJ SWOIMI OGŁOSZENIA Z JEDNEGO MIEJSCA... to wszystko nawww.talinkme.pl

       W razie pytań zachęcam do kontaktu

     ✉ ✆

    Krzysztof Łach

    E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
    Telefon: +48 533 988 151

  • Zmiany w płacach minimalnych. Co musisz wiedzieć!

    Płace 2019Nowy rok, to nie tylko zmiana kalendarza na ścianie. To między innymi znaczne zmiany ekonomiczne i prawne, które wprowadzają spore zamieszanie również na rynku pracy.

    9 czerwca 2018 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało zmianę płacy minimalnej, która oficjalnie została zaaprobowana i ogłoszona przez premiera Mateusza Morawieckiego 11 września tego samego roku.

    accountant x500px

    Od 1 stycznia 2019 roku, płaca minimalna w Polsce urosła do progu 2250 zł, czyli zwiększyła się dokładnie o 150 zł, co stanowi 7,1% względem roku poprzedniego. Przy okazji tej reformy, zwiększyła się zarazem stawka godzinowa, która wynosi w przybliżeniu 14,7 zł.

    Zmiany te dla wszystkich zatrudnionych na etacie są oczywiście dobrymi wiadomościami, natomiast przedsiębiorców ta sama nowina nie napawa już takim optymizmem, gdyż oznacza wyższe koszty utrzymania pracownika. Podane kwoty są oczywiście kwotami brutto, zawierają zatem już wliczony podatek. Kwota netto, a mówiąc potocznie „na rękę” wyniesie około 1634 zł dla pracujących na podstawie umowy o pracę. Osoby zatrudnione na pół etatu lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie mogą zarobić mniej niż 1125zł brutto.

     

    Wysokość płacy minimalnej to obecnie ok 47 % wynagrodzenia przeciętnego, gdzie związki zawodowe OPZZ oraz Solidarność dążyły do osiągnięcia pułapu 50 % pensji średniej w gospodarce narodowej.

    Oczywiście należy podkreślić, że te zmiany odczują przede wszystkim osoby pracujące za najniższą krajową. Kolejna zmiana może choć nie musi, pojawi się najszybciej za rok. Do tego jednak czasu warto zatroszczyć się o własną karierę i rozwój, dodatkowo śledząc rynek pracy. Co chwilę pojawiają się nowe oferty pracy, a jak pokazują statystyki pracodawcy są skorzy zapłacić więcej, byle znaleźć dobrego pracownika gdyż taka inwestycja się po prostu opłaca.


       W razie pytań zachęcam do kontaktu

     ✉ ✆

    Krzysztof Łach

    E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
    Telefon: +48 533 988 151